1月30日，，，，，尊龙·凯时(首页)人生就是博!控股总部十三楼聚会室，，，，，一场严肃、认真，，，，，充满自省和忠实的述职大会在这里举行。。。。。。这是建设集团一年一度的中层干部述职大会正在举行。。。。。。�；；；；；嵘希�，，各中层副职以上的干部就一年来的事情，，，，，比照年头制订的目的责任制作出自评。。。。。。
与往年差别的是，，，，，今年述职的内容在汇报2015年岁情情形的基础上，，，，，还包括“头脑作风、职业品德、清廉自律、步队建设、营业水平和专业能力”等方面，，，，，要求团结自身情形，，，，，从头脑上提出问题、剖析问题，，，，，熟悉差别，，，，，明确下一步起劲偏向，，，，，真正抵达剖解自我、提高自我的目的。。。。。。
13位副职以上部分干部逐一上台述职，，，，，对一年来头脑和事情上保存的问题作出深刻剖析。。。。。。述职会严肃、主要，，，，，又不乏真诚、深刻，，，，，总部全体员工在场聆听。。。。。。
述职完成后，，，，，董事长何勇在会上作了评述。。。。。。他讲到现在企业员工步队里还保存六种人：即说得很好，，，，，做得欠好；；；；；；安排得很好，，，，，落实得欠好；；；；；；外貌功夫很好，，，，，现实没有做好；；；；；；有好的职务，，，，，事情照样没有做好；；；；；；说过了就做过了；；；；；；做欠好都是别人的，，，，，都怪别人。。。。。。他以为，，，，，这六种人都不可能把事情做到最好，，，，，并且一定会阻碍企业生长。。。。。。
那什么样的人才算是把事情做到最好呢？？？？？？？何勇以为：首先，，，，，要想做事；；；；；；二，，，，，要肯做事；；；；；；三，，，，，敢做事，，，，，敢做事；；；；；；四，，，，，会做事，，，，，有水平有能力，，，，，有要领有手段；；；；；；五，，，，，醒目好事，，，，，不失事。。。。。。这样才华把事情做到最好。。。。。。各人可以扪心自问，，，，，一年来，，，，，为尊龙·凯时(首页)人生就是博!建设干了什么？？？？？？？起了什么作用？？？？？？？爆发了什么效果？？？？？？？转头看，，，，，看到优点的要再接再厉，，，，，看到缺乏的，，，，，新的一年怎样刷新，，，，，怎样扬长避短。。。。。。只要想干，，，，，肯干，，，，，敢干，，，，，就能把事做好，，，，，这样的员工才让人省心定心，，，，，才华增进自己一直生长、一直成熟。。。。。。
除了以上几个“干”外，，，，，还要增强自身修炼，，，，，怎么修，，，，，哪些方面修？？？？？？？何勇特殊指出：
一要耐得住性子。。。。。。做事要有耐心，，，，，乐成需要耐力，，，，，乐成人士不是一天两天，，，，，一朝一夕能练就的。。。。。。
二要顶得住压力。。。。。。压力很折磨人，，，，，要害在于顶得住压力。。。。。。压力也是推动力，，，，，要学会镌汰压力，，，，，卸载压力，，，，，迎难而上，，，，，在逆境中不退缩。。。。。。
三要挡得住诱惑。。。。。。所谓挡得住�。。。。。�，，就是不为私心所扰，，，，，不为名利所累，，，，，不为物欲所惑。。。。。。要清廉自律。。。。。。
四要受得了委屈。。。。。。在事情中遇到委屈，，，，，不可消沉。。。。。。委屈就是磨练，，，，，要坚韧不拔地磨练自己，，，，，磨练自己，，，，，完善自己。。。。。。
五要担得了责任。。。。。。所谓责任就是敢认真，，，，，敢继续。。。。。。“不敢认真不敢继续的人，，，，，是没有用的人，，，，，事情一定做欠好的人”。。。。。。“天下上最伟大的实力就是责任”。。。。。。
六要丢得起体面。。。。。。不怕丢体面才会有体面，，，，，越怕丢体面越没体面，，，，，要放下架子，，，，，脚扎实地。。。。。。
七要经得了品评。。。。。。有些同志很懦弱，，，，，向导一品评就生气，，，，，就消沉，，，，，就像老虎屁股摸不得，，，，，跳得三尺高。。。。。。这个品评不管是善意的，，，，，照旧你以为是恶意的，，，，，哪怕是恶意的也要经得住。。。。。。浚�？？？？？銮蚁虻肌⑼乱欢ㄊ巧埔獾摹�。。。。。
八要改得了过失。。。。。。只有坦率地认可过失，，，，，才华纠正过失。。。。。。
何勇要求所有员工不要怨天尤人，，，，，要把主要精神转到内在的提升和效益的提高上。。。。。。他以为，，，，，有了这些修炼，，，，，才华完善自己，，，，，才华更好更快地生长，，，，，才华获得向导同事的认可，，，，，以是每位员工都要增强自我修炼，，，，，一直完善、提高自己。。。。。。
与往年差别的是，，，，，今年述职的内容在汇报2015年岁情情形的基础上，，，，，还包括“头脑作风、职业品德、清廉自律、步队建设、营业水平和专业能力”等方面，，，，，要求团结自身情形，，，，，从头脑上提出问题、剖析问题，，，，，熟悉差别，，，，，明确下一步起劲偏向，，，，，真正抵达剖解自我、提高自我的目的。。。。。。
13位副职以上部分干部逐一上台述职，，，，，对一年来头脑和事情上保存的问题作出深刻剖析。。。。。。述职会严肃、主要，，，，，又不乏真诚、深刻，，，，，总部全体员工在场聆听。。。。。。
述职完成后，，，，，董事长何勇在会上作了评述。。。。。。他讲到现在企业员工步队里还保存六种人：即说得很好，，，，，做得欠好；；；；；；安排得很好，，，，，落实得欠好；；；；；；外貌功夫很好，，，，，现实没有做好；；；；；；有好的职务，，，，，事情照样没有做好；；；；；；说过了就做过了；；；；；；做欠好都是别人的，，，，，都怪别人。。。。。。他以为，，，，，这六种人都不可能把事情做到最好，，，，，并且一定会阻碍企业生长。。。。。。
那什么样的人才算是把事情做到最好呢？？？？？？？何勇以为：首先，，，，，要想做事；；；；；；二，，，，，要肯做事；；；；；；三，，，，，敢做事，，，，，敢做事；；；；；；四，，，，，会做事，，，，，有水平有能力，，，，，有要领有手段；；；；；；五，，，，，醒目好事，，，，，不失事。。。。。。这样才华把事情做到最好。。。。。。各人可以扪心自问，，，，，一年来，，，，，为尊龙·凯时(首页)人生就是博!建设干了什么？？？？？？？起了什么作用？？？？？？？爆发了什么效果？？？？？？？转头看，，，，，看到优点的要再接再厉，，，，，看到缺乏的，，，，，新的一年怎样刷新，，，，，怎样扬长避短。。。。。。只要想干，，，，，肯干，，，，，敢干，，，，，就能把事做好，，，，，这样的员工才让人省心定心，，，，，才华增进自己一直生长、一直成熟。。。。。。
除了以上几个“干”外，，，，，还要增强自身修炼，，，，，怎么修，，，，，哪些方面修？？？？？？？何勇特殊指出：
一要耐得住性子。。。。。。做事要有耐心，，，，，乐成需要耐力，，，，，乐成人士不是一天两天，，，，，一朝一夕能练就的。。。。。。
二要顶得住压力。。。。。。压力很折磨人，，，，，要害在于顶得住压力。。。。。。压力也是推动力，，，，，要学会镌汰压力，，，，，卸载压力，，，，，迎难而上，，，，，在逆境中不退缩。。。。。。
三要挡得住诱惑。。。。。。所谓挡得住�。。。。。�，，就是不为私心所扰，，，，，不为名利所累，，，，，不为物欲所惑。。。。。。要清廉自律。。。。。。
四要受得了委屈。。。。。。在事情中遇到委屈，，，，，不可消沉。。。。。。委屈就是磨练，，，，，要坚韧不拔地磨练自己，，，，，磨练自己，，，，，完善自己。。。。。。
五要担得了责任。。。。。。所谓责任就是敢认真，，，，，敢继续。。。。。。“不敢认真不敢继续的人，，，，，是没有用的人，，，，，事情一定做欠好的人”。。。。。。“天下上最伟大的实力就是责任”。。。。。。
六要丢得起体面。。。。。。不怕丢体面才会有体面，，，，，越怕丢体面越没体面，，，，，要放下架子，，，，，脚扎实地。。。。。。
七要经得了品评。。。。。。有些同志很懦弱，，，，，向导一品评就生气，，，，，就消沉，，，，，就像老虎屁股摸不得，，，，，跳得三尺高。。。。。。这个品评不管是善意的，，，，，照旧你以为是恶意的，，，，，哪怕是恶意的也要经得住。。。。。。浚�？？？？？銮蚁虻肌⑼乱欢ㄊ巧埔獾摹�。。。。。
八要改得了过失。。。。。。只有坦率地认可过失，，，，，才华纠正过失。。。。。。
何勇要求所有员工不要怨天尤人，，，，，要把主要精神转到内在的提升和效益的提高上。。。。。。他以为，，，，，有了这些修炼，，，，，才华完善自己，，，，，才华更好更快地生长，，，，，才华获得向导同事的认可，，，，，以是每位员工都要增强自我修炼，，，，，一直完善、提高自己。。。。。。
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