高端科技、高级人才带来高水平
广福医院以“高新”抢占市场制高点
日前，，，，，由香港艾力彼医院治理研究中心与香港《医院视察》杂志社宣布的2013“中国民营医院竞争力100强”排行榜出炉，，，，，广福医院列排行榜第20位，，，，，较上年前移4位。 。。。。。。。这标记着广福医院的综合实力、市场影响力进一步提升。 。。。。。。。
“民营医院要在竞争强烈的医疗市场中得以生长和壮大，，，，，必需有一个良性的、有序的空间，，，，，但更主要的是要靠自身建设久远的生长战略，，，，，赢得高科技装备、高端人才和优质的医疗效劳三大制高点，，，，，内抓治理，，，，，外抓市场，，，，，多措并举，，，，，才华突破生长的瓶颈，，，，，开拓一个辽阔的生长远景。 。。。。。。。”广福医院董事长、院长王永兴如是说。 。。。。。。。
高新科技赢占市场
“现代化医院之间的竞争，，，，，就是狼与羊的竞争。 。。。。。。。与其等着被狼吃掉，，，，，还不如把自己酿成狼。 。。。。。。。在强烈的医疗市场竞争中，，，，，若是你要阻止被吃掉的危险，，，，，就得一直地生长高新科技。 。。。。。。。”王永兴院长说，，，，，作为一家以肿瘤为特色的综合性医院，，，，，必需引进肿瘤高尖端医疗装备，，，，，才华占领更大的市场份额，，，，，呈跨越式生长。 。。。。。。。
堪称“现代医学高科技之冠”的PET/CT，，，，，是目今最先进最高端的诊断和体检装备，，，，，能普遍运用于对肿瘤、心、脑等疾病的诊断和复查，，，，，以及全身康健体检，，，，，可以发明全身细小的病变。 。。。。。。。这样的高尖端医疗装备，，，，，在浙中西地区却是个空缺，，，，，许多金华的患者做检查只得跑杭州、上海等地。 。。。。。。。
为了抢占市场先机，，，，，造福于金华地区的老黎民。 。。。。。。。早在2012年9月份，，，，，广福医院就起劲开展了PET/CT的申报事情。 。。。。。。。金华、丽水、温州多家大医院对全省仅有1台设置妄想的PET/CT睁开了激励的竞争。 。。。。。。。
PET/CT项目申报获得了楼忠福声誉主席的鼎力大举支持和体贴，，，，，广福在众多竞争医院中脱颖而出，，，，，获得了卫生部批准的设置资格。 。。。。。。。医院在短时间内完成PET/CT的选型、机房的建设、装备装置、职员培训、营销步队建设、相关政策的制订等事情。 。。。。。。。2013年9月16日，，，，，浙中西地区首台Discovery Elite型64排128层PET/CT落户“广福”，，，，，广福医院PET/CT诊断中心正式建设。 。。。。。。。
PET/CT项目的投入使用，，，，，不但填补了浙中西地区的空缺，，，，，同时也增进了金华市的医疗、教学、科研的进一步生长，，，，，为医院抢占市场份额，，，，，增强综合竞争力带来新的支持点。 。。。。。。。
阻止今年5月份，，，，，广福医院完成PET/CT检查1300例，，，，，实现营业收入1000万元。 。。。。。。。
去年，，，，，广福医院还在浙中西地区率先建设了细胞免疫治疗中心，，，，，开展了DC-CIK细胞免疫治疗，，，，，其乐成开展也为医院生长带来新的经济增添点。 。。。。。。。现在，，，，，心脏介入中心也正在起劲准备中。 。。。。。。。
高端人才赢取未来
今年以来，，，，，广福医院引进高级职称专业手艺人才5人，，，，，在不到半年的时间里，，，，，吸引金华医界颇著名气的专家“筑巢”，，，，，搅动了整个金华医疗卫生界的神经。 。。。。。。。金华市区一家大医院的院长在干部聚会上果真说：“我们死后有一只大老虎在追，，，，，要跑得更快些啊。 。。。。。。。”广福医院则回应：广福是“鲶鱼”，，，，，将我们放入医疗市场，，，，，增进自由良性竞争名堂的形成，，，，，让市场更有活力，，，，，其最大的受益者是金华老黎民。 。。。。。。。
心血管内科主任医师金烈，，，，，原本是金华市区某三甲医院的颇著名气的专家。 。。。。。。。今年4月，，，，，她毅然放弃了令人羡慕的 “铁饭碗”，，，，，来到了广福医院。 。。。。。。。
面临偕行及旁人的质疑，，，，，金烈以为，，，，，公立医院自我生长的空间有限，，，，，吸引她来，，，，，其主要缘故原由是由她组建广福心脏介入中心，，，，，可以将早有的学科建设想法付诸实践。 。。。。。。。金烈是一个不喜欢安于现状，，，，，喜欢挑战的人。 。。。。。。。来到广福，，，，，她获得了更多，，，，，广福医院治理机制无邪，，，，，医院给她搭建了一个做事业的平台，，，，，能够让她在这片新天地恣意地展现才华，，，，，体现自我价值。 。。。。。。。更主要的是，，，，，她看好广福的未来，，，，，这里有一支生气蓬勃、起劲进取的团队，，，，，有一个做事业的优异气氛。 。。。。。。。“现在的许多政策都倾向于生长民营医院，，，，，我信托广�；； ；；；；嵩嚼丛胶玫�，，，，，会有更多的优异人才加入到这个团队。 。。。。。。。”金烈自信满满地说。 。。。。。。。
来到广福一个多月来，，，，，金烈已经完全被广福这个团队的活力吸引。 。。。。。。。现在，，，，，她正着手准备建设导管室，，，，，不久将引进国际一流心血管外科手艺，，，，，填补广福医院在心肌梗死患者支架植入、心律失�；； ；；；；颊呱淦迪谑醯仁忠湛杖薄� 。。。。。。。
“人才是第一生产力。 。。。。。。。”王永兴说，，，，，对医院而言，，，，，谁拥有越多的领军型人才，，，，，谁就掌控了行业话语权，，，，，这些医院的“千里马”，，，，，是医院生长的强劲动力，，，，，是医院生长的未来。 。。。。。。。因此，，，，，医院要为“千里马”开发一片宽阔的草原，，，，，要不拘一格用人才，，，，，让志在千里的“千里马”“策之其道，，，，，食之要能尽其材，，，，，鸣之要能通其意。 。。。。。。。”
在王永兴看来，，，，，一家医院看待人才不但要待遇留人、事业留人和情绪留人，，，，，更为主要的是要机制留人。 。。。。。。。没有优异的机制，，，，，吸引人才和作育人才都是一句空话。 。。。。。。。在重视引进人才的同时，，，，，医院还眼光向内，，，，，锐意挖潜，，，，，用优异的机制盘活现有人才存量资源。 。。。。。。。
对此，，，，，广福医院本着“以人为本，，，，，筑巢引凤”和“请进来，，，，，送出去”的人才战略，，，，，制订了医院引才妄想与一整套较为完善的人才引进和培育机制。 。。。。。。。对市级重点学科和院级重点学科优先作育和引进所需人才，，，，，通过种种形式的外送学习途径提高重点学科带动人的手艺引领能力、临床科研能力、组织治理能力。 。。。。。。。在人才步队建设方面，，，，，强化实验人才作育与人才引进工程，，，，，优化人才梯队结构，，，，，尤其是优异中青年主干的作育，，，，，制订并出台了《中青年人才作育计划》，，，，，选拔优异主干职员出国学习学习。 。。。。。。。去年选派骨软组织肿瘤科主任、主任医师、医学博士冷燕奎赴美国纽约大学枢纽病医院（NYU Hospital for Joint Diseases）举行为期3个月的学习学习。 。。。。。。。支持在职职员加入种种形式的继续教育，，，，，强调“临床住院医师规范化培训”，，，，，注重初级人才的基础与素质作育等。 。。。。。。。
“金杯、银杯，，，，，不如老黎民的口碑”。 。。。。。。。在医疗市场竞争日趋强烈的今天，，，，，广福医院通过自身的一直起劲，，，，，以高端科技立异制胜、以引进高级人才打响品牌制胜，，，，，以无微不至的效劳赢得了黎民的信托，，，，，树立了优异的口碑，，，，，抢占了市场制高点。 。。。。。。。
据统计，，，，，广福医院1-5月份收治住院病人达1.2万人次，，，，，实现营业收入和收支结余稳步增添。 。。。。。。。
浙公网安备33010602000409号
