1月15日，，，，，，，，尊龙·凯时(首页)人生就是博!建设一年一度的年终中层干部述职会举行，，，，，，，，今年述职与往年又有立异：即中层副职以上干部在台上述职，，，，，，，，总部员工在台下边听边打分，，，，，，，，可谓台上讲得真诚，，，，，，，，台下听得认真，，，，，，，，笔下也评得客观、公正。。。 。 。这是尊龙·凯时(首页)人生就是博!建设推行述职审核的第四个年头，，，，，，，，在推行中审核的形式和内容也在一直更新完善，，，，，，，，一直推陈出新。。。 。 。
以往述职，，，，，，，，都是高层给中层打分，，，，，，，，也就是谋划班子给部分中层打分，，，，，，，，部分中层给员工打分，，，，，，，，从没有过下层对上层打分的先例，，，，，，，，尊龙·凯时(首页)人生就是博!建设今年首开了这个先例，，，，，，，，充分体现了“放下身段”的务实作风，，，，，，，，治理抓基�。。。 。 。�，，，，，，，审核动真格。。。 。 。
述职会上，，，，，，，，副职以上中层干部在汇报2016年岁情情形的基础上，，，，，，，，还汇报了“头脑作风、职业品德、清廉自律、步队建设、营业水平和专业能力”等方面的体现，，，，，，，，总部每个员工都加入此次述职打分。。。 。 �？ ？ ？？？ ？Ｉ蠛酥副曜芄卜秩睿菏虑橐导ǎ�，，，，，，，占比60%，，，，，，，，事情能力，，，，，，，，占比20%，，，，，，，，事情态度，，，，，，，，占比20%。。。 。 。子指标包括目的告竣、营业知识、执行能力、立异能力、事情纪律、事情责任、效劳意识等，，，，，，，，员工可以凭证每位述职向导的自我评价，，，，，，，，以及平时体现、事情能力等给其打分，，，，，，，，总之，，，，，，，，人人心中都有一杆秤，，，，，，，，可以称称向导在你心目中的份量，，，，，，，，信托群众的眼睛也是雪亮的，，，，，，，，信托通过这样“动真格”的述职会，，，，，，，，在新的一年里，，，，，，，，尊龙·凯时(首页)人生就是博!建设集团的机关作风也会越来越务实，，，，，，，，团结主要、起劲向上的事情的气氛也会越来越浓重。。。 。 。
述职会最后，，，，，，，，总司理朱云良逐一对各部分的述职作了点评，，，，，，，，作出中肯的评价。。。 。 。他在一定各部分2016年岁情的同时，，，，，，，，也对缺乏的地方提出了品评，，，，，，，，作出了指正，，，，，，，，要求2017年补足短板，，，，，，，，起劲提高事情能力和水平，，，，，，，，争取在明年的述职会上有更突出的效果和体现。。。 。 。（韦晓敏）
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